今天，世界经济论坛新领军者年会，也称“夏季达沃斯”，在大连隆重开幕。贝恩公司高级代表团出席本次会议，与来自企业、政界、媒体、学界和社会各界的领袖人物围绕本次大会主题“领导力4.0：全球化新时代的成功之道”发表前沿观点。接下来，让我们跟随贝恩公司高级代表团成员一同走进夏季达沃斯。

韩微文：以人才为核心的领导力

会议期间，贝恩公司大中华区总裁、全球董事会成员韩微文在世界经济论坛博客上发表署名文章《Chinese companies need to prepare for a shrinking talent pool》，深入探讨人口老龄化趋势对中国企业的影响，并为领先企业如何布局人才战略提供建议。

韩微文指出，未来，企业对于高技能人才的竞争将愈发激烈。企业的挑战在于如何吸引、培养、留住高技能人才并让员工生产力达到最大化。贝恩研究认为，企业可以从时间（人才工作的时长和效率）、人才（人才带来的技能和能力）和能量（人才的敬业度和工作热情）三个方面升级自己吸引高技能人才的方法。

具体来说，企业可以通过采取四项行动带来实质意义上的变化：1）杜绝组织内耗，提升工作效率；2）把顶尖人才安排在企业最核心的任务上去；3）创建能够激发员工工作热情的岗位和环境；4）培养企业管理者的激励型领导力。

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Henrik Naujoks：平台需要有责任心、可持续发展的领导力

2018年，腾讯和阿里巴巴等科技巨头公司的利润同比增长了50%，而亚马逊和苹果公司则成为首批价值上万亿美元的科技公司。随着数字平台的用户数量越发逼近大国人口的规模，如何才能确保这些公司也服务于公众利益？

贝恩公司全球合伙人Henrik Naujoks今天下午出席“平台企业是否已达巅峰？”分论坛，并就此话题发表观点。

Henrik认为，平台经济为消费者和企业提供了便利，带来了许多好处，未来，平台经济还会持续发展下去。与此同时，随着越来越多不同种类的平台出现，本土企业也将有能力为消费者提供定制化服务，在这种情况下，大型平台的未来发展可能会面临风险，进入下滑期。好的方面是，我们看到平台企业越来越重视数据隐私和数据安全，注重自我监督，这也是企业保持自身持续发展的途径。

Henrik还特别提到了金融服务企业在平台经济中面临的风险和挑战，具体包括：金融服务企业如何建立与消费者息息相关的生态系统，提供以消费者为中心的服务。

根据贝恩公司研究，未来，大型平台对于与企业共享消费者数据的意愿可能会有所下降，但我们预计更多新兴的小型平台企业将加入到平台经济的浪潮中。

精彩回放（点击下方标题观看）

平台企业是否已达巅峰

贝恩与达沃斯

从2004年起，贝恩公司成为了世界经济论坛战略合作伙伴之一，致力于帮助论坛设置全球性、地区性及行业性议题。15年来，贝恩公司积极为论坛建言献策，并携手发布深度行业报告。