近期，哈佛中心（上海）联合哈佛商学院上海校友会成功举办了第七届哈佛商学院女性领导力论坛。今年的论坛围绕“成长与转型：为女性赋能”而展开，旨在探讨女性在职业和个人生活中的成长与转型，以及企业如何在不断变化的环境中赋能女性，实现共同进步。本次论坛由哈佛中心（上海）董事总经理戴华女士主持，来自各行各业的领导者、哈佛校友、广大观众与嘉宾们共同就论坛主题分享了她们的见解和经验。

圆桌讨论

论坛下半场的圆桌讨论环节，四位嘉宾探讨了女性在职场中面临的挑战与机遇，并分享了她们在职业和个人成长中的实践和心得。

贝恩公司全球合伙人，大中华区数字化业务主席张婧女士分享了她在职场和家庭生活中的独特经历和挑战。她强调了公司文化的重要性，并指出她所在的公司女性占比非常高，因此她所经受的外部偏见和环境影响相对较少。在成为妈妈后，张婧女士不仅为孩子们起到了重要的指引，也在工作中展现了更多对团队的同理心与支持。张婧女士还提到，女性在职场初期比较容易经历自我怀疑，想要在各个方面找到平衡，从而自己给自己带来压力。她建议一段时间专注做好一件事情，那就是在当下做好个人优化。同时，她也提出要去向他人积极寻求意见，打破自我设限。

贝恩公司全球合伙人，大中华区数字化业务主席张婧

育儿/教育领域博主宣宣女士分享了她在投资、自媒体和育儿方面的独特经历和见解。她提出真正的平衡是很难实现的，人生总是面临着选择和取舍。她说道：“无论你是什么年龄，什么状态，只要你想做一件事情，并且全身心付出做，你就可以成功。”在育儿方面，她强调了培养孩子自驱力的重要性，认为一个好的父母可以养出自驱力强的孩子，同理，一个好的领导可以带出自驱力强的员工。

育儿/教育领域博主宣宣

戴华女士与大家分享了一些哈佛商学院教授的研究，例如Katherine Coffman教授关于女性看到招聘广告时自我怀疑的研究，Alexandra Feldberg教授对于女性领导者向下管理的研究，以及Boris Groysberg教授和性别研究部门总监Colleen Ammerman对阻扰女性职业中期发展的偏见研究。

哈佛中心（上海）董事总经理戴华

MAIA ACTIVE联合创始人、前品牌总裁王佳音女士分享了她从打工到创业的历程。她提到创业的过程充满了好奇心与不确定性，而正是这种好奇心激励了她不断前进。在创业初期，她面临了性别歧视和融资困难等问题，但她并没有因此退缩。相反，她通过不断学习和积累经验，逐步提高自己的业务能力和管理水平，也在创业过程中支持更多女性。王佳音女士说道：“创业过程中筛选有价值的人和事非常重要，这样可以减少内耗，集中精力在关键事项上。”通过与志同道合的伙伴合作，并建立起一个支持性的团队，能够更好地应对各种挑战。

姜好品牌创始人于晓丹女士于近日获得了“卡地亚女性创业家奖”，她分享了她从文学译者到内衣设计师的独特转型历程，并最终创立了“姜好”品牌，专注于帮助乳腺癌患者。她在创业过程中从小目标开始，一点一点推动，她希望通过设计舒适且具有美感的内衣，帮助乳腺癌患者重建自信。通过创造价值和帮助他人，她不仅找到了职业的成就感，也实现了自我价值的提升。

姜好品牌创始人于晓丹