近日，《财富》杂志公布2024年度“美国最适宜工作的100家公司”榜单，贝恩公司连续第五年上榜。该榜单基于员工的企业文化体验，从信任、公平、同事关系、尊重、支持、培训和工作意义等维度出发，收集员工反馈并进行全面评量。贝恩员工在反馈中尤其提到了公司相互支持、团结协作的文化，以及公司所提供的广阔的职业成长和专业发展机会。

贝恩公司首席人才官Kara Gruver表示：“《财富》该榜单聚焦员工在工作中体会到的信任感、包容性和公平性，这些要素对我们打造卓越团队至关重要。能够连续五年上榜，我们深感荣幸。这是对贝恩全球团队的肯定与认可——我们始终秉承并努力践行诚实、开放的企业价值观，鼓励员工们在工作中同心聚力、携手共进。”

贝恩公司大中华区首席运营官侯娅丽表示：“在贝恩，员工和企业文化是我们最大的财富。我们倡导‘Thriving’（蓬勃发展）的理念，认为成功不止于职业，鼓励员工在为客户创造更高价值的同时，也能够在个人生活中实现更高的追求，为社会带来正面的影响。因此，贝恩致力于为员工营造一个更富有同理心的工作环境，创造更支持和包容性的文化，提供丰富的培训、导师和多样化的职业发展机会，帮助员工完全释放他们的潜力。”

今年，贝恩公司已荣获多项全球最佳雇主殊荣。不仅夺得Glassdoor“2024年度最佳雇主百强”，成为该榜单成立16年以来首个6次夺得榜首、始终排名前4的公司，还在最新出炉的Vault 2024年咨询公司榜单排名中，连续第二年荣登北美、欧洲/中东/非洲和亚太地区榜首。

制榜方法

此次榜单的竞争十分激烈，榜单的合作伙伴——全球职场文化机构Great Place To Work对覆盖820万员工的美国公司进行了调查，共收到了超过130万份员工的调查回复，其中，近63万份回复来自符合2024年榜单评选资格的公司，这份榜单是基于他们的反馈。这也是业内唯一一个根据员工公平感受对企业进行评选的企业文化奖项，对参评企业消除差别待遇，为员工创造卓越体验的能力进行评估。

该榜单被视为衡量企业整体业绩的一项重要指标。入围企业的业绩始终稳居行业前列，并且在员工留存和创新突破等关键业务指标上领先于竞争对手。

什么样的公司最受Z世代的欢迎？

Z世代（1995年至2009年出生）作为最年轻的一代上班族，年龄最大的接近30岁，最小的仍然在读大学或者高中。新冠疫情对他们的大部分工作（或者教育）生活造成了影响，也显著改变了这代人的预期。

《财富》提到，受到严重冲击的Z世代渴望稳定。在不稳定的世界里，“稳定”变成了优秀雇主的标志，但真正的最适宜工作的公司还会为员工提供灵活性，并且高度尊重员工的个性。

Z时代员工希望能充分融合工作和生活，他们需要的不仅仅是稳定性，多元、平等和包容也很重要，同时还需要拥有“边界感”。Z世代想要按照自己的意愿来进行工作，他们最注重的是个人与公司的使命契合。