10月25日，2023年《财富》中国最具影响力的商界女性榜单揭晓。凭借在私募股权投资领域的突出贡献，以及卓越的女性领导力，贝恩公司资深全球合伙人、亚太区私募股权基金业务联席主席杨奕琦女士荣登该榜单的未来榜。

《财富》中国最具影响力的商界女性榜单（Most Powerful Women，简称MPW）始于2010年，旨在呈现中国商界女性领导者的智慧、勇气、坚持与信心。评选标准包括候选人所在企业的规模和在中国及全球经济中的重要性、企业运营状况、个人成就和社会影响力等诸多因素。《财富》表示，中国最具影响力的商界女性榜是各行业最杰出的女性，包括大企业的女性领导者。

杨奕琦女士拥有丰富的亚太及中国市场的管理咨询和投资银行经验，多年来，她带领团队为众多国际和本土私募股权基金提供专业服务，涵盖互联网和高科技、先进制造及服务、消费品、零售等各个行业。她擅长帮助私募股权投资基金制定投资组合，重点关注并购后整合、运营优化、塑造卓越的商业模式、数字化和整体增长战略等。

在为客户提供服务的同时，杨女士不仅经常受邀在私募股权基金等行业论坛上发表演讲，她还领导团队将行业专知和洞察汇编成贝恩公司年度《亚太区私募股权市场报告》，以飨更多商界领袖、行业人士和专家，促进行业的可持续发展。

为投资行业注入向善的力量

近年来，贝恩公司持续携手各行各业的企业共同探索打造绿色可持续的发展战略，杨奕琦女士致力于从投资角度赋能推中国投资行业的可持续发展。随着ESG渗透企业战略，她带领团队发表了“登山寻径，能力新塑——中国可持续发展主题投资思考”她提出ESG投资并非新课题，帮助企业剖析ESG趋势给投资主题带来的变化。

杨奕琦女士认为：“对于投资基金而言，这些针对影响力的投资，其财务回报并不低于非影响力投资，即达到了‘双赢’效果。”

她还曾分享关于“跨界向善的影响力投资”的看法，指出“影响力投资”不仅有影响力，也有财务回报，两者兼而有之。只有当各方站在同一个层面上，对于影响力投资的定义拥有了共同认知的基础时，才能够真正做到“跨界了”。

为企业发展注入“她力量”

在贝恩，人才多样化是重要的公司文化，贝恩大中华区特别关注培养和发展女性员工的领导力。作为一名女性高管，今年3月，杨奕琦女士参与策划了贝恩公司与史宾沙联合发布的最新白皮书《女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状》，指出在中国，晋升高管层的女性仍属凤毛麟角，研究发现，四大挑战造成了这一现象：女性肩负更多家庭责任；更加谨慎三思后行；难以融入男性主导的社交圈；受到先入为主的偏见。然而，女性高管是企业价值创造的重要抓手，企业应当采取积极行动，来帮助职场女性克服挑战，充分挖掘“她力量”。她认为，女性应当提高自信，敢想敢说、转变观念，勇于发声、自信行事，主动出击、建立人脉，打破偏见、自我定义，从而成为自己的掌舵者。

杨奕琦女士说到：“在职场上，构建人脉关系是一项重要的技能。女性可以通过主动出击，逐渐学会以自然舒适的方式建立职业关系。在发展人脉时，女性要有意识地朝着技能发展、导师指导或高层支持的方向精进。”

此外，杨女士在公司内部积极分享自己的职业成长之路，鼓励女性员工“成功不止于职业”，作为三个孩子的母亲，她以身作则展现了女性可以在职业和个人生活实现双赢：在工作中持续学习、为客户创造价值和成果、全力投入、虚怀若谷，在生活中享受与家人共度的美好时光。

此外，杨女士在公司内部积极分享自己的职业成长之路，鼓励女性员工“成功不止于职业”，作为三个孩子的母亲，她以身作则展现了女性可以在职业和个人生活实现双赢：在工作中持续学习、为客户创造价值和成果、全力投入、虚怀若谷，在生活中享受与家人共度的美好时光。